为什么有人现在就辞职,年终奖都不要了?三点原因说出职场真相
年前离职便于工作收尾,年后又有新工作,再收尾很麻烦,容易一拖再拖。
年前属于一年工作尾声,工作相对而言会比较清晰明确,收尾比较容易,可以干净利落地与公司进行交接。
但如果你拿完年终奖,年后再来办离职的话,再收尾就会比较麻烦了。
因为,大多数公司离职是需要提前报备的,在报备后的这段时间里,你还是需要参与公司的工作,而每年伊始的工作,往往是最繁琐的……
因为新年的工作往往是从零,从策划开始,很多事情并不明晰,需要摸索着开始做,在这种情况下,不仅劳神伤力,而且事后的交接也会比较困难。
我有个朋友就是年后离职的。
前年二月份,她提交了离职申请,预计三月正式离职。
本来想着只需要再坚持一个月,做做收尾工作就好,但当时新年伊始,收尾工作没有,需要从 0 开始策划的工作倒是特别多。
同时,她也在准备新公司的面试,所以忙得不得了
结果,即便她离职了,任务也还没有完全交接完毕,原公司的同事依然会时不时询问她一些细枝末节的问题,而她也不好真的甩手不管,这种情况一直持续到四月底。
所以最后那段时间,按她自己的话来形容,就是心力交瘁。
一般来说,很多企业会在年后裁员,很多人也会选择年后跳槽。
而这个时间段,恰逢应届生找工作的高峰期,企业的招人指标会向他们倾斜。
所以说,除非你能力特别突出,或者本就是大热岗位的话,年后的就业压力真不是闹着玩的。
但如果能在年前就找工作的话,竞争压力则会小很多。
因为,大多数公司都会在年底开始计划明年的目标和项目,等到提上日程再招人就晚了,所以很多公司其实在年底就已经在着手招人了。
而这时候,市面上的求职者相对来说没那么多,原本你可能拿不了的 offer,可能会因为竞争较小而变得容易拿到,也就是我们说的「捡漏」。
而且要是你能够年前就顺利入职新公司,那就再好不过了。
因为新人入职,一般不会被安排特别困难的工作,你可以在年末享受一段比较轻松的缓冲期。
而且,年前顺利入职的话,说不定还能赶上新公司的年终大会(虽然新公司的年终奖也没你的份)。
咳咳,但是!你可以通过这个机会提前了解该企业的运营状况,对自己今后的工作有点 AC 数。
对了,年前入职新公司还有一个巨大的优势,那就是——马上过年放假!
嗯,又是一个缓冲期,正好趁这段时间给做一下新的工作计划,而且还没啥压力。
这么多缓冲期,光是想想,羡慕的泪水就从嘴边流了出来,恨不得当场办个离职……
相反,如果年后跳槽,就算能找到工作,那也肯定是一大堆事情挤在一起,嗯……好累。
除了以上两点之外,还有人选择不拿原因是……没有年终奖!
嗯,不是所有公司都有年终奖的,据近期报道,台湾仅一半的上班族可以拿到年终奖。
所以,不管是不是年底,都可以潇洒离开了无牵挂……有的公司,年终奖有倒是有,但金额比较少,比起早点离职休息,或者提前找工作而言,这点钱不拿也罢。
还有的公司,操作就比较高级了,年终奖不在年底发,而是放到年后,甚至年中。
为啥呢,为的就是防止员工拿完年终奖就走人,但如果把年终奖放到年中发,员工就会因为观望下一年的年终奖,而再熬一熬。
这种情况下,员工年后离职反而需要勇气,选择年前离职也就不难理解了,早离开早止损嘛……打工人离职,无非就俩原因:心累了,钱不够。
而年终奖的作用作用之一,就是让那些心累了的员工,为了钱再熬一熬……
前不久看到过这样一句话:35 岁之前,不要在乎自己的收入,因为成长才是最大的收入。
之前一直觉得这话是扯淡,现在想想,似乎不是完全没有道理。
仅仅为了几百块,而盲目跳槽,或者因为舍不得一点点年终奖,选择放弃跳槽,都不是什么划算的生意。
每年都有很多人跳槽失败,不是因为想走的欲望不够强,而是因为被困在了「年终奖」里。
当然,具体年前离职还是年后离职因人而异,要不要牺牲年终奖,得根据实际金额情况来确定。
仔细思考一下你要付出的时间成本,精力成本和机会成本,拿它们来换年终奖是否划算?
毕竟,如果有一份巨额年终奖摆在我面前,或者年会明天就开始,那我百分之一万二还是会选择拿完年终奖再走人的。